听律网小编为大家整理了关于校企合作协议的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、校企战略合作协议的写作流程
您好。战略合作协议书甲方（学校）乙方（本平台）为充分挖掘毕业生职业特色、专业特长，提升毕业生求职形象，拓宽毕业生就业渠道，提高高校毕业生就业率，甲方（）与乙方（）经过双方友好协商，决定在毕业生求职就业实习培训等方面开展全面合作，达成如下协议一、合作宗旨1.双方在合作中建立的互信、惯例与默契是商业合作战略伙伴关系的基础，提高效率与共同发展是双方合作的目标和根本利益。2.本协议的基本原则是自愿、双赢、互惠互利、相互促进、共同发展、保守秘密、建立建设人力资源基地。
3.充分发挥双方优势，优势互补，提高竞争力，共同开拓毕业生就业人力资源大市场。
4.本协议为框架协议，是双方今后长期合作的指导性文件，也是双方签订相关合同的基础。二、权利与义务1.甲方权利与义务1.1甲方权利1.
1.1甲方可推举特色应届毕业生在乙方人才展示平台展示。
1.
1.2甲方下属学生可获得乙方平台提供的求职简历优化、形象设计等服务。
1.
1.3甲方可利用乙方所提供的平台洽谈毕业生实习、求职、培训等资源。
1.
1.4甲方还可以根据平台数据库使用有关本校毕业生求职流向、企业专业偏好等相关资料大数据。
1.2甲方义务1.
2.1协调高校学生人才组织选拔。审核被推举学生人才资料真实性，担保被推举学生的诚信度。
1.
2.2推举学生人才的各项资料对接至平台工作人员处。
1.
2.3利用本身影响力，做好特色人才专场活动新闻宣传报道，扩大活动影响力，提高应届毕业生人才竞争力。
2.乙方权利与义务2.1乙方权利2.
1.1乙方使用甲方提供的应届毕业生履历信息展示在人才展示平台。
2.
1.
2 乙方在校设立常驻机构，并安排工作人员进行学生选拔包装活动。
2.2乙方义务2.
2.1乙方对应届生整体形象包装需充分尊重毕业生个人意愿，在双方意愿统一的情况下进行一系列人力资源优化活动。
2.
2.2乙方必须保证平台提供信息真实有效，且尊重求职者的个人意愿。
2.
2.3乙方需定期举办专场活动，来保证展示人才的热度和平台资源的流动性。三、组织管理为应届毕业生顺利展示快速找到满意工作，甲乙双方应提供具体对接人员，共同制定统一的工作对接流程和监督机制。四、保密条款1.双方应对其通过工作接触和通过其他渠道得知的有关对方商业秘密严格保密，未经对方事先书面同意，不得向第三方披露。
2.除本协议规定工作所需外，未经乙方事先同意，不得擅自使用、复制乙方筛选优化加工的相关信息资料。五、特别约定甲方对乙方人才展示平台主办的各种人力资源专场活动享有优先权。乙方举办专场招聘、培训、讲座、高端hr会议等活动，均需提前通知甲方并提供一定的席位或便利。六、协议变更本协议的变更必须由甲乙双方协商，并以书面形式确定，且提前2个月说明。甲乙双方达成的协议，如发生不可抗拒的原因，致使本协议的履行成为不必要或不可能，双方可以解除本协议。七、近期合作事宜针对2016年应届毕业生，组织甄选。各专业按照一定比例推出甄选人才和特色人才，由平台进行优化包装。双方工作由具体工作人员对接进行。八、其他事项1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2、本协议一式四份，甲乙双方各执二份。甲方 乙方签约代表 签约代表签约时间 签约时间希望能解答你关于校企人才输送战略合作协议怎么写的问题。
二、高等院校合作协议的效力和作用
合伙协议是合伙人为共同出资、共同经营而达成的书面协议，具有法律效力。合伙协议的效力认定如下
（一）公民个人之间订有书面合伙协议，且合伙协议的订立及协议符合关于民事法律行为的规定和对合伙协议要求的，应认定合伙协议有效。
（二）公民之间虽没有订立书面合伙协议，但当事人均承认订有口头协议或者有两个以上无利害关系人证明其订有口头协议，且当事人的经营活动符合合伙条件的，可以认定合伙关系成立。
（三）公民之间没有订立书面合伙协议，也无人能够证明订有口头协议，如当事人进行的经营活动符合合伙条件的，也可推定为合伙关系成立。
（四）根据有关政策规定，不得在本职工作以外从事商品生产、经营等商业性活动的公民，不具有从事合伙经营活动的主体资格，其与他人所订立的合伙协议应认定为无效。
三、分公司合作协议的编写
分公司合作协议其实就是一个股东会的决议。一般情况只要公司股东会决定需要扩大公司的范围，那么会涉及到开分公司，一般情况有这么几个方面1、名称;
2、分公司的管理人;
3、分公司的经营地点;
4、分公司的规章制度及人员派遣等。
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合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
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