我们是湖北人，在上海工作，因为各种原因想在上海办离婚双方都同意，但是为了不让家里知道所以只有身份证的情况下可以直接办离婚吗？
今年1月底向法院提交强制执行的立案申请，现在7月还没通知立案成功，该怎么办
代理我父亲的***巷世德当私宅(楼房20.5间、平房(侧屋)2间及更楼楼房3间的拆迁登记至收取全额拆迁款全过程
你好，我想咨询关于企业变更合同的事项。
我今年40岁，已为这家企业工作10年，这家企业属于日企，业绩不错。
今天年初，企业提出和所有员工变更合同，试图由原来的合同内的规定的“基本工资（不可削减） 奖金（根据绩效可以削减最多50%）”的方式，变更为“职级工资（实际数额小于原本基本工资，根据**定的职级标准可以波动，绩效最差情况下可以降级） 职能工资（根据绩效可以削减最多100%）”，绩效中等且企业业绩尚可的情况下，工资总额不变，但根据***门排位，每年有15%比例的末位（排位由***门长决定）绩效在同等低绩效的情况下会比过往有更大的损失。
目前的情况，企业希望员工签字同意变更合同，但我认为新合同对员工的收入保障有重大影响，不想签字同意，且认为按照劳动法自己有这个权利希望企业按原合同实施。
但与***门领导和人事沟通下来，他们的意思是这个合同变更经过工会同意，走过正规流程，且咨询过相关***门，完全合法，如不签字也会和签字的其他员工同步实施。
我想了解的是，按照劳动法，企业强制变更合同（如上详描述，且经工会同意、与员工公示解释、协商后强制实施）是否合法？为什么？
如果真的强制实施，我该如何维护自己的权利？
我在十来年前在徐州市云龙区有一个经济官司打赢了，直到现在没有赔我钱，不知道什么原因，请咨询一下法律
餐饮工作时手受伤了，手大拇指陌尾神经损伤血管断裂血直流去医院外创科消毒涂胶打了破防针，报工商，医生建议休5天归定期只给三天后诊断鍵翘炎，厨师长逼破我辞工需要怎样做
**拖欠工资 现已离职 但是**还是拖欠2022年的年终奖 今天告知不发了
-- 我是有底线的 --
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