听律网小编为大家整理了关于被辞退还傻乎乎填了离职申请的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
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如果被公司辞退了，还自己签了离职申请的，那几乎就变成了自己主动离职了，就拿不到被辞退的“双倍赔偿”了。虽然你是被用人单位给辞退的，但是就算你去走法律程序，由于对方有你签的离职申请，而你也很难找到对方主动辞退你的证据，因此，整个过程对劳动者都是很不利的。
因此，如果遇到被用人单位辞退的情况，一定要注意：
不要在收到赔偿金之前，主动写辞职报告。否则，公司给不给你赔偿金就看公司的心情了。给你是公司有良心，不给也不违法，毕竟你交了辞职报告,，就是主动辞职，公司不用给你赔偿金。
如果被辞退的话，用人单位应该怎么赔偿呢？
如果你接受离职的话，属于协议离职，是赔N+1个月工资。
如果你拒绝，且公司找不到你没有任何过错，还是坚持要辞退你，属于违法解除劳动合同。你可以申请仲裁。
具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。
另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的。具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。
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