打工人必备法律干货，6个步骤拟定被迫解除劳动合同通知书

 2021年职场环境发生了很多变化，被迫离职、被迫调整工作岗位、被迫调整工作地点、被迫降薪资，面对企业的违法行为，作为打工者，需要学一些必备法律知识。

 在回答被迫解除劳动合同通知书如何写？我们先回答什么是被迫解除劳动合同通知书？

第1个问题：什么是被迫解除劳动合同通知书？

 作为职场打工人，职场中用人单位和劳动者发生劳动纠纷，劳动者想要提出解除劳动合同，但是又不能随时离开工作岗位，不能擅自离职，因为擅自离职有可能会对之后劳动仲裁或者诉讼产生不利影响。

第2个问题：什么情况下发被迫解除劳动合同通知书

  用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者告知（通知）用人单位解除劳动合同。具体的法条我在此不一一列举，对于职场人如果遇到用人单位拖欠工资、不缴纳社保，那么这个时候就可以给用人单位发被迫解除劳动合同通知书。单方面解除劳动合同。

单方面解除劳动合同可以主张经济补偿金。

第3个问题：被迫解除劳动合同通知书包含6个部分

第一部分：用人单位名称；

第二部分：表明劳动者的身份，陈述劳动合同的签订和履行状态；

第三部分：指出用人单位的违法行为，表明自己是被迫解除劳动合同；

第四部分：列明用人单位限期支付的款项，主张经济补偿金；

第五部分：要求用人单位开离职证明。

第六部分：落款和日期

你明白吗？