打工人必备法律干货,6个步骤拟定被迫解除劳动合同通知书

打工人必备法律干货,6个步骤拟定被迫解除劳动合同通知书

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2021-09-24
   
王友芳
王友芳


 2021年职场环境发生了很多变化,被迫离职、被迫调整工作岗位、被迫调整工作地点、被迫降薪资,面对企业的违法行为,作为打工者,需要学一些必备法律知识。

 在回答被迫解除劳动合同通知书如何写?我们先回答什么是被迫解除劳动合同通知书?

第1个问题:什么是被迫解除劳动合同通知书?

 作为职场打工人,职场中用人单位和劳动者发生劳动纠纷,劳动者想要提出解除劳动合同,但是又不能随时离开工作岗位,不能擅自离职,因为擅自离职有可能会对之后劳动仲裁或者诉讼产生不利影响。

第2个问题:什么情况下发被迫解除劳动合同通知书

  用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者告知(通知)用人单位解除劳动合同。具体的法条我在此不一一列举,对于职场人如果遇到用人单位拖欠工资、不缴纳社保,那么这个时候就可以给用人单位发被迫解除劳动合同通知书。单方面解除劳动合同。

单方面解除劳动合同可以主张经济补偿金。

第3个问题:被迫解除劳动合同通知书包含6个部分

第一部分:用人单位名称;

第二部分:表明劳动者的身份,陈述劳动合同的签订和履行状态;

第三部分:指出用人单位的违法行为,表明自己是被迫解除劳动合同;

第四部分:列明用人单位限期支付的款项,主张经济补偿金;

第五部分:要求用人单位开离职证明。

第六部分:落款和日期

你明白吗?

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