合同没到期被辞退怎么赔偿

在日常工作中，很多员工难免遇到劳动合同未到期就被公司当单方面辞退的事情。单位单方面辞退属于违法行为，根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，单位辞退需要赔偿，劳动者可以依法申请仲裁。