不认定为工伤的六种情况 下班途中受伤可以认定为工伤的情形是什么

不认定为工伤的六种情况 下班途中受伤可以认定为工伤的情形是什么

来源:听律网整理
2024-07-07 15:39:54
   
李健律师
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
不认定为工伤的六种情况 下班途中受伤可以认定为工伤的情形是什么
不认定为工伤的六种情况 下班途中受伤可以认定为工伤的情形是什么

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一、上下班途中受伤算工伤吗,法律上的具体规定

不一定,要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、村干部因公受伤算不算工伤,法律规定是什么?

村干部受伤是不能够认定为工伤的,因为村干部是不属于政府工作人员或者是公职人员,但是如果是在接受当地政府或者是其他行政机关所进行执行的职务受到伤害的话,当地政府和行政机关应该承担起相应的赔偿义务。具体需要实际情况来进行确定。

三、上班时干私活受伤算不算工伤,有没有法律规定

劳动者上班时干私活受伤,一般不算工伤。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等法定的情形的,才算作工伤。而干私活与工作原因无关。

四、劳动者发生小伤算工伤吗,法律规定是什么

劳动者发生小伤算不算工伤,应当是工伤认定来判断。一旦发生工作伤害应当第一时间告知用人单位,由用人单位负责工伤认定的申报,成功的认定工伤之后,也就意味着可以获得工伤保险基金赔偿。

五、上班时间受伤算工伤吗?

劳动者在上班时间受伤,如果是在用人单位内因工受伤,或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,算工伤。如果不是在用人单位内、与工作原因无关的,则不算工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

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